Assédio moral no trabalho: como documentar a situação?

Por onde começar

O primeiro passo é separar fatos de interpretações. Anote datas, funções exercidas, horários, pagamentos, comunicações recebidas e a forma como a situação aconteceu.

Documentos e registros

Dependendo do assunto, podem ser úteis contrato, contracheques, extratos, registros de ponto, mensagens, e-mails, documentos de desligamento, atestados ou outros comprovantes relacionados ao caso.

Por que o caso concreto importa

Direito Trabalhista não deve ser analisado apenas por uma frase ou por uma regra isolada. A conclusão pode depender da combinação entre fatos, documentos, contrato, convenções coletivas e legislação aplicável.

Para pesquisa jurídica, consulte também a legislação e as fontes oficiais aplicáveis, incluindo a CLT e os órgãos da Justiça do Trabalho.