DIREITO TRABALHISTA
Demissão e Rescisão
Informações gerais para ajudar você a organizar os fatos, documentos e dúvidas sobre demissão sem justa causa, pedido de demissão, justa causa, aviso-prévio e conferência das verbas rescisórias.
O que analisar
A análise de uma situação trabalhista depende dos fatos concretos, do contrato, dos documentos e da legislação aplicável. Por isso, não existe uma resposta única para todos os casos.
Documentos que podem ser relevantes
- Contrato de trabalho e documentos de admissão.
- Contracheques, comprovantes e extratos relacionados aos pagamentos.
- Registros de jornada, escalas e mensagens, quando pertinentes.
- Documentos de desligamento, afastamento ou ocorrências, conforme o caso.
Perguntas importantes
Quando começou e terminou a situação? O que foi combinado? O que efetivamente aconteceu? Existem registros? Houve comunicação formal? Essas respostas ajudam a construir uma análise mais precisa.
Importante: esta página é informativa. A existência de um direito ou de uma medida jurídica depende da análise individual do caso.